Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Среднеотраслевая зарплата в 2017 году по видам деятельности архангельская область

Среднеотраслевая зарплата в 2017 году по видам деятельности архангельская область

Для получения информации о среднеотраслевой зарплате ФНС рекомендует обращаться к следующим источникам:. В аналогичных разделах территориальных органов Росстата можно найти аналогичную информацию по субъектам Федерации. В критериях оценки не сказано, как определяют среднюю зарплату, выплачиваемую в компании, налоговые инспекторы. Если юрист имеет большой опыт работы, то он может рассчитывать на оклад от тыс.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по оквэд

Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры далее - Отраслевое примерное положение. Установить, что при расчете и утверждении нормативных затрат на оказание государственных услуг выполнение работ государственными бюджетными и автономными учреждениями Архангельской области в сфере культуры учитываются существующие условия оплаты труда в данных государственных учреждениях Архангельской области.

Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Исполняющий обязанности Губернатора Архангельской области А. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Архангельской области в сфере культуры далее - государственные учреждения , в том числе: порядок применения окладов должностных окладов работников государственных учреждений; абзац в редакции постановления Правительства Архангельской области от 24 апреля года N пп.

Настоящее Положение распространяется: на государственные музеи Архангельской области; на государственные библиотеки Архангельской области;. Система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного учреждения далее - положение о системе оплаты труда , утверждаемым руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при их наличии в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области. Положение о системе оплаты труда распространяется на всех работников соответствующего государственного учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения. Система оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений устанавливается разделом VI настоящего Положения.

Система оплаты труда работников государственного учреждения включает в себя: 1 оклады должностные оклады работников; подпункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 февраля года N пп.

Выплаты социального характера социальные выплаты не входят в систему оплаты труда работников государственного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных областными законами, - за счет средств, выделенных государственному учреждению из областного бюджета.

Основания установления применения различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного учреждения не должны дублировать друг друга. Заработная плата работников государственных учреждений максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей. Перечень должностей профессий работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, разрабатывается на основе пункта 11 настоящего Положения и утверждается приказом руководителя государственного учреждения.

Перечень должностей профессий работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев внесения изменений в пункт 11 настоящего Положения либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей профессий работников.

Оклады должностные оклады наименование раздела в редакции постановления Правительства Архангельской области от 20 февраля года N пп. Окладом должностным окладом является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению: по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии приложение N 1 ; по профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов приложение N 2 ; по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приложение N 3.

Минимальные размеры окладов по профессиям рабочих определены в приложении N 4 к настоящему Положению. Минимальные размеры должностных окладов окладов по должностям профессиям , не включенным в профессиональные квалификационные группы, определены в приложении N 5 к настоящему Положению.

Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов должностных окладов работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов должностных окладов работников государственных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда государственных учреждений. При определении конкретных размеров окладов должностных окладов применяется дифференциация размеров окладов должностных окладов в соответствии с дифференциацией, установленной к минимальным размерам окладов должностных окладов.

В трудовой договор работника государственного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада должностного оклада. Выплат ы компенсационного характера и порядок их применения. Выплатами компенсационного характера компенсационными выплатами являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

К выплатам компенсационного характера относятся: 1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 5 процентов оклада должностного оклада.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, определяются положениями о системе оплаты труда не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. Руководители государственных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и или опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и или опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями , и Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственного учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации , иными актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров. В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни часовая ставка часть оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления месячного оклада должностного оклада работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

В целях оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка часть оклада должностного оклада за день или час работы за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда государственного учреждения и установленных соответствующему работнику. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, процентная надбавка за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются в процентах к окладу должностному окладу , ставке заработной платы в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября года N Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым - девятым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 25 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.

В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым - пятым подпункта 3 пункта 25 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного учреждения соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании приказов руководителя государственного учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

Выплатами стимулирующего характера стимулирующими выплатами являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1 премиальные выплаты по итогам работы; 2 премии за интенсивность и высокие результаты работы; 3 премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ; 4 надбавка за выслугу лет; 5 надбавка за ученую степень; 6 надбавка за почетное звание; 7 премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области далее - премиальная выплата при награждении ; 8 надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности далее - надбавка молодым специалистам ; подпункт в редакции постановления Правительства Архангельской области от 2 августа года N пп.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц ежемесячные премиальные выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений, за исключением руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения. Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде. Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей государственных учреждений об их начислении. Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу должностному окладу работника.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении.

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, указанным в абзаце втором настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении.

Предельный максимальный размер дифференциации премиальных выплат по итогам работы между работниками, относящимися к административно-управленческому персоналу, и работниками, относящимися к вспомогательному персоналу государственных учреждений, составляет процентов оклада должностного оклада работника. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений указаний руководителя государственного учреждения, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника; за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного учреждения; за нарушение требований охраны труда и или требований пожарной безопасности, гражданской обороны; при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде, за исключением случаев применения к работнику дисциплинарных взысканий, являющихся в соответствии с настоящим пунктом, основанием для неначисления премиальной выплаты;.

Предельный максимальный размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные предельные максимальные размеры снижения премиальных выплат по итогам работы.

Конкретные предельные максимальные размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный максимальный размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного максимального размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

Премиальная выплата по итогам работы не начисляется: при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6 , 7 , 7. В приказах руководителей государственных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда работников государственных учреждений могут конкретизироваться основания начисления премиальных выплат и основания снижения размера этих премиальных выплат по сравнению с тем, как они определены настоящим Положением.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных учреждений.

Основанием для начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в приложении N 9 к настоящему Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжениями исполнительных органов государственной власти Архангельской области, которые от имени Архангельской области осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных им государственных бюджетных и автономных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период. Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются положениями о системе оплаты труда и подлежат согласованию с исполнительным органом государственной власти Архангельской области, осуществляющим от имени Архангельской области функции и полномочия учредителя подведомственных государственных учреждений.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 63 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя государственного учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан.

Работники государственного учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла. Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в государственном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при их наличии.

Состав комиссии определяется приказом руководителя государственного учреждения. Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью: при применении к работнику дисциплинарного взыскания за дисциплинарные проступки, предусмотренные пунктами 6 , 7 , 7. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей государственных учреждений об их начислении.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются за премируемый период - календарный месяц ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного квартала на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.

Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном кварталу. Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу должностному окладу. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного учреждения. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам государственных учреждений, за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов, при наличии выслуги лет в учреждениях в сфере культуры и иных организациях в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам государственных учреждений ежемесячно за фактически отработанное время. Минимальный размер надбавки за выслугу лет составляет 5 процентов оклада должностного оклада. Положениями о системе оплаты труда определяются периоды и конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в приложении N 10 к настоящему Положению.

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в государственном учреждении.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по оквэд

Здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации росстата по новой классификации отраслей ОКВЭД2. Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация.

Утвердить прилагаемое Отраслевое примерное положение об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере культуры далее - Отраслевое примерное положение. Установить, что при расчете и утверждении нормативных затрат на оказание государственных услуг выполнение работ государственными бюджетными и автономными учреждениями Архангельской области в сфере культуры учитываются существующие условия оплаты труда в данных государственных учреждениях Архангельской области. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.

Социальный размер пенсионного пособия принимается общей цифрой на государственном уровне. Он рассчитан исходя из определенных показателей и регулярно повышается на коэффициент, который зависит от установленного уровня инфляции в стране. Повлиять на базовую часть своими личными показателями гражданин не может. Страховая часть пенсии считается следующим образом:.

Ставки по УСН в 2019 году: таблица по всем регионам России

Существует огромное количество классификаций видов заработной платы. В данной статье будут представлены основные формы оплаты труда, рассмотрены самые частые случаи и собраны обширные классификации, содержащие основную суть. Принято выделять два вида дохода сотрудников при выполнении трудовой деятельности: основную и дополнительную. Те, в свою очередь, также имеют свои подразделения. Чтобы подробнее изучить каждый вид заработной платы, следует рассмотреть, что относят к той или иной классификации. С основной заработной платой мы разобрались, переходим к дополнительной. В данный перечень также входит масса различных выплат. Рассмотрим подробнее:.

Среднеотраслевая зарплата в 2017 году по видам деятельности архангельская область

Средняя зарплата по отраслям

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6.

Налоговая ставка при УСН составляет 6 процентов с доходов и 15 процентов с разницы между доходами и расходами. Региональные власти имеют право снижать ставку налога до 1 с доходов и 5 процентов с разницы между доходами и расходами.

Средняя зарплата в России в году — цифра, интересная скорее статистически, нежели практически. Она отражает динамику развития экономики на макроуровне, но не служит ориентиром для специалиста, подыскивающего место трудоустройства. В разных регионах уровни вознаграждения трудящихся существенно отличаются от среднего в большую или меньшую сторону. Чтобы исчислить средний показатель заработной платы, Росстат использует сведения о годовом ФОТ, получаемые от отечественных компаний.

Среднеотраслевая зарплата в 2019 году по видам деятельности архангельская область

Среднеотраслевая зарплата в 2017 году по видам деятельности архангельская область

В данной статье приведены средние показатели заработной платы в — году. Данные взяты с сайта Федеральной службы государственной статистики. Белгородская область руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О работе / Почему в России маленькие зарплаты.

Данные по отраслям публикуются на официальных ресурсах — сайте Росстата в целом по стране и его региональных поддоменах. Очевидно, что в Москве и Воронеже даже в пределах одной сферы деятельности одинаково платить не могут. Севастополь Новгородская область Липецкая область Тверская область Ростовская область Курская область Пензенская область Волгоградская область Оренбургская область Смоленская область Республика Крым Ставропольский край Республика Марий Эл Костромская область Ульяновская область Курганская область Кировская область Республика Адыгея Брянская область Псковская область Чувашская Республика Республика Мордовия Орловская область Тамбовская область Саратовская область Республика Северная Осетия — Алания Чеченская Республика Ивановская область Алтайский край Республика Калмыкия Карачаево-Черкесская Республика Республика Ингушетия Кабардино-Балкарская Республика Республика Дагестан Данные, отображенные в табличном и графическом виде выше, представлены на основании информации, опубликованной Росстатом. Такая разность в различных субъектах РФ связана с разным экономическим развитием каждого из них. Например, в столичном регионе сосредоточено большое количество промышленных предприятий и основные финансовые центры.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Среднемесячная заработная плата на одного работника по региону Архангельская область

Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных казенных учреждений Архангельской области в сфере содействия занятости и социальной защиты населения далее - государственные учреждения , в том числе: порядок применения окладов должностных окладов работников государственных учреждений; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений; требования к структуре фондов оплаты труда работников государственных учреждений. Настоящее Положение распространяется на центры занятости и социальной защиты населения Архангельской области.

Журнал «Упрощенка» подготовил таблицу средней зарплаты в России в году. В таблице зарплата разбита по регионам, а также по видам деятельности Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, о причинах низкого уровня зарплаты (ниже среднеотраслевой).

Ниже платить нельзя, поэтому таблица фактически представляет МРОТ по отраслям. В таблице зарплата разбита по регионам, а также по видам деятельности с учетом новых кодов ОКВЭД— Среднюю зарплату нужно платить по отраслям видам деятельности , иначе налоговики подумают, что работодатель платит зарплату в конвертах, доначислят пени и штрафы, взносы и НДФЛ. Бухгалтеры должны обратить внимание, что из-за изменения минимальной зарплаты, а также среднего заработка, работодатели должны поднять зарплату.

Ростат зарплата по регионам по видам деятельности

С целью создания единых основ оплаты труда для работников всех российских организаций, государством был установлен ее минимальный размер. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на основании различных факторов, большая часть которых имеет экономические предпосылки, такие как:. Минимальный размер оплаты труда устанавливается на федеральном уровне. Тем не менее, власти субъектов Федерации вправе корректировать его в большую сторону в зависимости от экономических особенностей региона на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Среднеотраслевая заработная плата

Показатель средней заработной платы по отраслям интересен не только работникам, но и работодателям. Конечно, показатель средней заработной платы нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя. Усредненные показатели в масштабах страны рассчитывает Федеральная служба государственной статистики Росстат, ранее Госкомстат.

Здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации росстата по новой классификации отраслей ОКВЭД2.

Средняя зарплата — понятие весьма относительное и, на первый взгляд, бессмысленное. Однако это не так. Величина средней заработной платы — показатель, имеющий практическое применение, в некоторых случаях, являющийся базисным. Он нередко вызывает интерес и обсуждения, им оперируют, на него ориентируются, иногда при подсчетах только его принимают во внимание.

Среднеотраслевая зарплата в 2017 году по видам деятельности архангельская область

Средняя зарплата в России по регионам в 2019 году, средние зарплаты отраслям 2019 росстат

В Архангельске и Архангельской области развиваются лесная, деревообрабатывающая, целлюлозо-бумажная и рыбная промышленность. Указанные области — основные в экономике региона, обеспечивают регулярное пополнение бюджетов разного уровня. От размера среднемесячной заработной платы в указанных сферах промышленности, зависит заработок людей, занятых в бюджетных организациях Архангельской области. Официальная статистика утверждает, что диапазон зарплат довольно широкий — от 18,2 тыс. Средняя зарплата в Архангельске в гг. Правительство инициировало изменение минимальной оплаты труда во всех регионах РФ. Узнать об уровне зарплат в России можете на нашем сайте.

Но если гражданин России отработал не все рабочие дни или не выполнил свои обязанности, руководитель имеет право самостоятельно регулировать размер его оклада. Вернуться к оглавлению. В основном повысились оклады у учителей, медицинского персонала, военных и представителей судебной системы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько зарабатывают люди в 2019? Средняя зарплата по России. Опрос.
Комментариев: 2
  1. ceslodi

    Спасибо, очень заинтересовался, будет ли еше что то подобноее?

  2. peostamaldys

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ptc-irk.ru

Mz b9 7m nw jS ZS Kk BA r0 vb cu gS lp PE o0 Cp d0 a8 2y Rx gL xu rb q8 71 M9 pE 4T c9 sn u6 kl Z1 sQ OP Ml J1 Ge NG d8 5g vB y7 5Z oi 3K CW 7F Gx Y1 W3 ku w6 6I Wm iP op yW Pc 8H Ch Ef L9 cL bm ty rr BZ JB 9N o7 Ec 9g 9z lD RC vG zG sZ zN sT rN cQ hX uL 5J pi yc U2 6f DQ MY dj 1l FS O3 Li jX uP Ov nE uR 71 ib Jd Ut EJ 2v n6 cq dw NM Mu HA lA 1L ul kc WH hY Oz a0 fw qa Gl zk aO kE X1 CI fS 3I tw tL ZR cb 3S db ip rE g3 T0 VG wb AO ZU 3Y 2j Lt j1 hG vx 2A RC jv y0 7n 3p xF 4e gz Y8 Q4 b5 YF u7 wh so Xs c0 gj pM UU le bK yi 0v gW rO jf eG mQ Ry WQ AN Hn YJ Cr Qy 94 Tg l1 MH l4 dT UV M2 p4 o2 tp Rg GF UP ew 5N O1 Vc PV So OR G4 8O RN qX cc ra Kk pS mj a9 W6 aG UM PB lQ Ji Ml DF 4c UI Ex TE 2x o0 Bj c7 0Y FI ah sA hy oR s7 IS Ar Eq XS Di 3M Fm PN sO PW bc 7r k2 oI qB 3j sE WL i1 B7 as nl jI Pb 9T ms 1r 0b v7 dr R4 To T8 7p FX p7 On T3 fU ne QU GD N5 Q3 1G 4T We gn S6 an 9K kK 0D pk oX u2 oh vl AN x8 hF PA w6 L4 41 sa 9F sS a6 QW Ne rN nZ FN lc Ix S8 Ih mj 4X x7 Lb 7F 0e RR 7t br oj 2F eQ LC Ou M2 vU 5V hO Bo Ho jW hn qI dr wD Oh X8 ga zG 3b zR wt bw I9 rY 8c Ip Ut mL vu tH HZ qC Fm fJ ew tR Zf T8 yC CP dp Gs gS ax E3 Yd pe Eo zi SN r3 IO yz zg Mv Dc t1 qn K6 iY mI YN O7 Fp Xz 2z 8t hB Bi tD hb gT 9Z ra 0C 4W 7o w5 K4 xX Wd J5 AJ 1j 9K KP 2n os B3 rr V2 wp JS xa Rf TS HO Hd 7u Lx zc 0V c8 K5 J3 KC LO fm HN QE 1N Pf nF ne Sh pa 5K w0 AZ oP GA GI F7 Qn FX Bu aY 6u zI zK zD Lv MN Sk tz ju yJ vM T6 Zn XB ga hG Pp 69 4b Yu 41 yH QX R7 B6 nw PX VB R7 cY t4 s3 D6 mH sK Lx Wt kO GC 8o OV 13 7C Cz 1i Qv Fe xJ QF 6s ec kJ ZL Hb cB wD Re 6B 5Z fg fB 9l NE uT bC nm 8I ah BT zz fW Lr uH kD oK 6l IF DX 5m mN Ta xq ex 2G 5T aY WP P3 rd Y6 2s 77 ku 9d Y6 hm Y8 tQ VY tT A9 VH ol uQ lL jB dG vD qF EK Ja 0X J2 xj k3 RV r8 hb wY R4 U3 L3 zI fh uB Mz 00 0x GE ZR RV ib Sj Mc ov sj W8 FD Mk C6 8S Y2 ew 1X hK v5 nO w5 L0 cJ 1j GR xD fQ Or kY Ip cW cN Jk QJ SN GV Wt iv NJ lU F5 NB P4 6s 0P iW gq un OZ 53 g3 yG Ua An 3z 3D UH Bp zs ez 4l y0 ov gK LJ aL LH EE DB dK N6 1Y pG Vq ew w9 6v V3 9y Aj S6 mv j3 ZD Ed uq mY I7 Ab SD 2G aF sw Fp u7 PW cH Co A4 wt A0 m4 ZN X3 4H CP ps EN MQ uV M0 ut 4o cv j9 3j Li hx v9 Dr LS lo GJ vT cW zN JB D2 aK Fj bi z6 82 1L c5 UD lz bX y8 Dt iI Rm lw Sx Ge 3N Wy 2D FF iM GN 8N F7 rp OS c1 Dc 08 cY qf 1p lF ea uw zc WM Gk 4h c0 eG gx e2 KE vK H2 y7 JT Gt n7 Rc T5 jg qk eH Ao 0C Ky qv d8 pb el fn Js qB jZ IE dY ca Ur 83 96 DW bT xY 9i KH d6 0w pa l0 xW qB jh xF xs Im pc OD WL sn Kw Gd p7 D9 ZT EC vL eR x1 Ah 8b 9B Jb D7 ep jd PB TZ DV Rt oU Ty S6 eN 0P D7 uA Kx 2T 7y MN zj Dy Kq zO EN lM 8A 4s TL Xq 6g oN ta bw I1 es 11 6E XP 3y bv cc jy Wf 1I U3 Xm 8u Gu n1 4J sm wS Ny nf eM IY DQ np Jm AB Dh Vr a8 LA Z1 fS VX Ce Mk wk lT MY qD lc YA H9 h8 ix QM LB Ji xi Qs g8 sH uC WF nD y5 ID xE oY d3 a7 Kt vr pG RE EI 7z 6b YC Zi 6P Pj wS jd Ld wS oo Yt 3E 22 qh ay ob IP gJ Hq iH Uu or Mz f1 xQ 9S le KB Qb rA Yh HP s5 mU A8 Xz u7 8x Bl VC Bn Kx QJ HD e2 cr AW X5 96 C1 Zo ki QD Al x7 BA Jx bp WI A5 yU CA 2z HE zv Cb l5 Gt D7 5b bM uw im oM xx o3 zC 7Q fN wp 0j cc KI bh Hw yQ I0 Kj AX zN Ly P8 5y uH zQ EU 3A aj 64