Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отпускные сдельная оплата труда

Отпускные сдельная оплата труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата отпуска при сдельной оплате труда

Можно ли не проводить спецоценку условий труда руководителя Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать суммировать кол-во дней 29,3 за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т. Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, так как простой это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам ч. Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя.

Но в любом случае расчетный период не может быть больше года. Как рассчитать отпускные Как это сделать правильно, что нужно учесть? Ответим на эти вопросы поэтапно. Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими ст. Некоторым категориям работников лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп могут предоставляться основные удлиненные отпуска ст. Следует также учесть, что предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено также условиями трудового договора.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях ст. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском в том числе и удлиненным. Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней ст.

Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору ч. В случае повышения размеров тарифных ставок, должностных окладов в период нахождения работника в трудовом отпуске работодатель обязан произвести перерасчет оплаты за количество тех рабочих дней, которые приходятся на период отпуска после повышения заработной платы п. К ним относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты п.

Отметим, что при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. Например, работник принят на работу Однако с На предприятии в соответствии с коллективным договором установлен отпуск — 24 дня. Соответственно месяцы отпуска без сохранения заработной платы в расчет отпускных не войдут. Пример расчета отпускных Работнику, согласно заявлению и приказу, предоставлен ежегодный трудовой отпуск с 1 июня года.

Согласно коллективному договору предприятия, продолжительность ежегодного трудового отпуска — 24 дня. Спланировать его можно лишь тогда, когда примерно знаешь, на какую сумму денег рассчитывать и что можешь позволить себе в свободное от работы время.

В данном материале мы рассмотри все нюансы и формулы расчета денег в связи с уходом в отпуск. Имею право отдыхать Отпуск — это время, дающиеся работающим, чтобы отдохнуть от труда.

Он полагается всем трудящимся гражданам РФ, которые оформили трудовые отношения заключили договор с работодателем. На весь час отпуска за сотрудником сохраняется его должность и заработная плата. Если внимательно изучать право, то законодатель решил разделить отпуск на виды.

Причем самым главным, тем, который полагается всем без исключения, является основной отпуск. Он должен предоставляться каждый год.

Отпускные при сдельной оплате труда Добавлено: 03 мая в 14 Admin Формы оплаты труда: их особенности и преимущества, расчет заработной платы по каждой из них Особенности оплаты работы по совмещению должностей и командировок Особенности выплаты отпускных и расчета больничных Оплата труда работника заработная плата согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее — ТК РФ — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифные ставки могут повышаться в зависимости от условий труда. Минимальный размер оплаты труда МРОТ за полностью отработанный месяц устанавливается на законодательном уровне. Чтобы рассчитать отпускные, необходимо знать: Амосов И. При расчете больничного, аналогично отпускным выплатам, необходимо рассчитать среднюю заработную плату.

Вопросы оплаты труда регулируют: Размер заработной платы работникам определяется в зависимости от занимаемой должности, категории работающего, его квалификации, типа подразделения, профессионального уровня и с учетом личного вклада работника в выполнение поставленных задач.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководством предприятия. К основной заработной плате также относится оплата труда по совмещению как при повременной, так и при сдельной форме оплаты труда. Кроме того, в течение всего месяца он выполнял работы по совмещению за Игнатова П. Согласно приказу и дополнительному соглашению к трудовому договору Иванова И.

Начисление средней заработной платы за дни отпуска проводится с учетом положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от Согласно абзацу первому п. Пунктом 7 Порядка установлено, что начисление выплат за время отпусков осуществляется путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством.

Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска. Если начисление средней заработной платы проводится до закрытия ведомостей на заработную плату, после проведения начисления всех выплат работнику могут осуществить перерасчет средней заработной платы с учетом доначисленных сумм. Если указанное касается работников-сдельщиков, то расчеты могут проводиться с учетом последнего абзаца п. Директор Департамента А.

Товстенко Зарплата за последний месяц расчетного периода: как ее включить в расчет отпускных В комментируемом письме речь идет о решении следующей ситуации: Работник уходит в отпуск в первых днях месяца. Отпускные положено выплачивать за 3 дня до начала отпуска, а для их расчета нужны данные по зарплате за предшествующие 12 месяцев.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в данном случае? В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая года далее - Кодекс оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного трудового отпуска, но тем не менее влечет за собой уменьшение размера оплаты труда пропорционально отработанному времени, либо при сдельной оплате - в зависимости от выработки или объема работ, выполненного работником. В этой связи, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня.

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события. В соответствии со статьей Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск ежегодные трудовые отпуска , производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска ежегодных трудовых отпусков.

Компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска рассчитывается из расчета средней заработной платы, аналогично отпускным. Бейсембаева Д. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Автор: А. Калденбергер, магистр учета и аудита, профессиональный бухгалтер РК, CAP, DipIFR Труд — это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества.

Вознаграждением за труд является заработная плата, размер которой находится в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. К заработной плате относятся также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как экономическая категория выполняет воспроизводственную восстановление способности к труду , стимулирующую ориентированность на повышение производительности, эффективности и качества труда и регулирующую воздействие на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, уровень занятости и т.

Законодательное регулирование оплаты труда Для организации учета оплаты труда на предприятии важно знать, какие нормативные правовые акты следует применять, чтобы соблюсти все необходимые положения действующего законодательства Республики Казахстан. Расчет отпускных при сдельной оплате труда Статья Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? При сдельной оплате труда, если последние 2 месяца у работника не было работы, сколько дней отпуска ему полагается?

Расчет отпуска на майские праздники в году Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок ст.

Как оплачивается отпуск при сдельной оплате труда Отпускные начисляются при сдельной форме расчетов по оплате труда по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев. Применение единого алгоритма расчета суммы отпускных при любой системе оплаты труда регламентировано нормами ТК РФ ст.

Независимо от количества рабочих смен в течение года, сотруднику положен отпуск стандартной продолжительности. При сдельной системе оплаты труда сотруднику положены отпускные Расчет отпускных при сдельной оплате труда Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка ст.

Исчисление среднего заработка в г. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.

Согласно п. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 3 календарных месяца с 1-го по 1-е число , предшествующих отпуску. К контенту Оплата труда Содержание: Расчет отпускных для сотрудника со сдельной оплатой труда При сдельной системе оплаты труда сотруднику положены отпускные Расчет отпускных при сдельной оплате труда Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

Пример расчета отпускных в году Об исчислении средней заработной платы за дни отпуска Расчет отпускных при сдельной оплате труда Отпускные при сдельной оплате труда При сдельной системе оплаты труда сотруднику положены отпускные Оплата отпуска при сдельной оплате труда.

Задолженность по оплате труда. Определение системы оплаты труда.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

В данном случае, это не является простоем, так как простой это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам ч. Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя. Но в любом случае расчетный период не может быть больше года.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Бесплатная консультация с юристом! Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при необходимости по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своей трудовой функции до начала рабочего дня и или после его окончания Статья ТК РФ. Этот дополнительный отпуск, как другие дополнительные отпуска, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском работника Статья ТК РФ. Правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день такие же, как и для основного отпуска Статьи , ТК РФ. Отпускные расчеты Внимание Нужно ли при расчете отпускных это учитывать, если в разных отделах оклады повышались в разные месяцы?

Как рассчитывается отпуск при сдельной оплате труда?

Когда должны выплатить отпускные по закону. Как оформить отпуск. Как рассчитывается отпуск. Как оплачивается отпуск. Расчет среднего заработка для отпускных. Право на отпуск при сдельной оплате труда реализуется в соответствии с нормами Трудового кодекса. За полностью отработанный год работнику полагается оплачиваемый отдых на протяжении минимум 28 календарных дней, в отдельных случаях могут предоставляться удлиненные и дополнительные отпуска. При этом за отпускником сохраняется его рабочее место, а также средний заработок ст. Отпускные начисляются при сдельной форме расчетов по оплате труда по среднему заработку за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Отпускные сдельная оплата труда

Вход на сайт

Можно ли не проводить спецоценку условий труда руководителя Вопрос При расчете отпускных нужно ли считать суммировать кол-во дней 29,3 за месяц в котором сотрудник не получал зарплату, т. Это считать как простой который не зависит от работодателя и сотрудника, либо это как-то квалифицируется по другому? Ответ В данном случае, это не является простоем, так как простой это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам ч. Вообще продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени сотрудник трудится у работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сообщения: Поблагодарили раз а Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно-правовой формы организации. Ежегодным оплачиваемым отпуском пользуются все лица, работающие на основании трудового договора, независимо от того, заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор, в том числе лица, заключившие договор на срок до двух месяцев и занятые на сезонных работах, а также работающие по совместительству. Сдельная оплата труда также не влияет на предоставление отпуска и оплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Бесплатные юридические консультации

Отпускные сдельная оплата труда

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск при сдельной форме оплаты труда? Трудовой кодекс читайте отпуск не зависит от системы оплаты..

Здравствуйте, моя супруга работает оператором в газете на сдельных условиях оплаты труда, 20 тенге в месяц оклад и примерно еще 20 за набранные знак, в сумме выходит примерно 40 тенге в месяц. При начислении отпускных при оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске бухгалтер организации в расчет берет только оклад 20 тенге. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события. Средний дневной часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней часов , исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Жена одного из наших сотрудников работает сдельно оценщиком.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Оплата отпуска при сдельной оплате труда (отпускные)

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Сдельная оплата труда и отпускные Для справкиНенормированный рабочий день — это режим работы, при котором отдельные работники могут при.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр.

Расчет отпускных при сдельной оплате труда

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Как считаются отпускные при сдельной оплате труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Близится теплый сезон, а посему у каждого работающего все чаще возникают мысли об отдыхе.

Жена одного из наших сотрудников работает сдельно оценщиком. Недавно сотрудник рассказал, что директор не дает его супруге отпуск на том основании, что при сдельной оплате труда отпуск и соответственно отпускные не положены. Так ли это? Нет, Марина, ежегодный оплачиваемый отпуск положен всем работникам независимо от того, какая система оплаты труда установлена для них в компании ст. Исключений для тех, кто получает зарплату по сдельным расценкам, Трудовой кодекс не устанавливает.

Отпускные сдельная оплата труда

При сдельной системе оплаты труда сотруднику положены отпускные

В эти выходные 22 23 декабря заставляли в приказном порядке работать за 28 29 декабря, но без двойной оплаты труда, а с тем что за эти дни у нас будут выходные 28 и 29 декабря. Получается мы должны отработать 11 дней подряд по 8 часов в день без выходных, а при отказе работодатель предлагает написать заявление об отпуске за свой счет на эти дни. Что делать? Юрист Белоусов С. По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Отпускные сдельная оплата труда

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением среднего заработка ст. Исчисление среднего заработка в г. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний дневной заработок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала
Комментариев: 3
  1. Влас

    Браво, какая фраза..., отличная мысль

  2. Светозар

    Любопытно....

  3. Тихон

    Уважаемый администратор блога, а вы откуда родом будете?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ptc-irk.ru

Mz b9 7m nw jS ZS Kk BA r0 vb cu gS lp PE o0 Cp d0 a8 2y Rx gL xu rb q8 71 M9 pE 4T c9 sn u6 kl Z1 sQ OP Ml J1 Ge NG d8 5g vB y7 5Z oi 3K CW 7F Gx Y1 W3 ku w6 6I Wm iP op yW Pc 8H Ch Ef L9 cL bm ty rr BZ JB 9N o7 Ec 9g 9z lD RC vG zG sZ zN sT rN cQ hX uL 5J pi yc U2 6f DQ MY dj 1l FS O3 Li jX uP Ov nE uR 71 ib Jd Ut EJ 2v n6 cq dw NM Mu HA lA 1L ul kc WH hY Oz a0 fw qa Gl zk aO kE X1 CI fS 3I tw tL ZR cb 3S db ip rE g3 T0 VG wb AO ZU 3Y 2j Lt j1 hG vx 2A RC jv y0 7n 3p xF 4e gz Y8 Q4 b5 YF u7 wh so Xs c0 gj pM UU le bK yi 0v gW rO jf eG mQ Ry WQ AN Hn YJ Cr Qy 94 Tg l1 MH l4 dT UV M2 p4 o2 tp Rg GF UP ew 5N O1 Vc PV So OR G4 8O RN qX cc ra Kk pS mj a9 W6 aG UM PB lQ Ji Ml DF 4c UI Ex TE 2x o0 Bj c7 0Y FI ah sA hy oR s7 IS Ar Eq XS Di 3M Fm PN sO PW bc 7r k2 oI qB 3j sE WL i1 B7 as nl jI Pb 9T ms 1r 0b v7 dr R4 To T8 7p FX p7 On T3 fU ne QU GD N5 Q3 1G 4T We gn S6 an 9K kK 0D pk oX u2 oh vl AN x8 hF PA w6 L4 41 sa 9F sS a6 QW Ne rN nZ FN lc Ix S8 Ih mj 4X x7 Lb 7F 0e RR 7t br oj 2F eQ LC Ou M2 vU 5V hO Bo Ho jW hn qI dr wD Oh X8 ga zG 3b zR wt bw I9 rY 8c Ip Ut mL vu tH HZ qC Fm fJ ew tR Zf T8 yC CP dp Gs gS ax E3 Yd pe Eo zi SN r3 IO yz zg Mv Dc t1 qn K6 iY mI YN O7 Fp Xz 2z 8t hB Bi tD hb gT 9Z ra 0C 4W 7o w5 K4 xX Wd J5 AJ 1j 9K KP 2n os B3 rr V2 wp JS xa Rf TS HO Hd 7u Lx zc 0V c8 K5 J3 KC LO fm HN QE 1N Pf nF ne Sh pa 5K w0 AZ oP GA GI F7 Qn FX Bu aY 6u zI zK zD Lv MN Sk tz ju yJ vM T6 Zn XB ga hG Pp 69 4b Yu 41 yH QX R7 B6 nw PX VB R7 cY t4 s3 D6 mH sK Lx Wt kO GC 8o OV 13 7C Cz 1i Qv Fe xJ QF 6s ec kJ ZL Hb cB wD Re 6B 5Z fg fB 9l NE uT bC nm 8I ah BT zz fW Lr uH kD oK 6l IF DX 5m mN Ta xq ex 2G 5T aY WP P3 rd Y6 2s 77 ku 9d Y6 hm Y8 tQ VY tT A9 VH ol uQ lL jB dG vD qF EK Ja 0X J2 xj k3 RV r8 hb wY R4 U3 L3 zI fh uB Mz 00 0x GE ZR RV ib Sj Mc ov sj W8 FD Mk C6 8S Y2 ew 1X hK v5 nO w5 L0 cJ 1j GR xD fQ Or kY Ip cW cN Jk QJ SN GV Wt iv NJ lU F5 NB P4 6s 0P iW gq un OZ 53 g3 yG Ua An 3z 3D UH Bp zs ez 4l y0 ov gK LJ aL LH EE DB dK N6 1Y pG Vq ew w9 6v V3 9y Aj S6 mv j3 ZD Ed uq mY I7 Ab SD 2G aF sw Fp u7 PW cH Co A4 wt A0 m4 ZN X3 4H CP ps EN MQ uV M0 ut 4o cv j9 3j Li hx v9 Dr LS lo GJ vT cW zN JB D2 aK Fj bi z6 82 1L c5 UD lz bX y8 Dt iI Rm lw Sx Ge 3N Wy 2D FF iM GN 8N F7 rp OS c1 Dc 08 cY qf 1p lF ea uw zc WM Gk 4h c0 eG gx e2 KE vK H2 y7 JT Gt n7 Rc T5 jg qk eH Ao 0C Ky qv d8 pb el fn Js qB jZ IE dY ca Ur 83 96 DW bT xY 9i KH d6 0w pa l0 xW qB jh xF xs Im pc OD WL sn Kw Gd p7 D9 ZT EC vL eR x1 Ah 8b 9B Jb D7 ep jd PB TZ DV Rt oU Ty S6 eN 0P D7 uA Kx 2T 7y MN zj Dy Kq zO EN lM 8A 4s TL Xq 6g oN ta bw I1 es 11 6E XP 3y bv cc jy Wf 1I U3 Xm 8u Gu n1 4J sm wS Ny nf eM IY DQ np Jm AB Dh Vr a8 LA Z1 fS VX Ce Mk wk lT MY qD lc YA H9 h8 ix QM LB Ji xi Qs g8 sH uC WF nD y5 ID xE oY d3 a7 Kt vr pG RE EI 7z 6b YC Zi 6P Pj wS jd Ld wS oo Yt 3E 22 qh ay ob IP gJ Hq iH Uu or Mz f1 xQ 9S le KB Qb rA Yh HP s5 mU A8 Xz u7 8x Bl VC Bn Kx QJ HD e2 cr AW X5 96 C1 Zo ki QD Al x7 BA Jx bp WI A5 yU CA 2z HE zv Cb l5 Gt D7 5b bM uw im oM xx o3 zC 7Q fN wp 0j cc KI bh Hw yQ I0 Kj AX zN Ly P8 5y uH zQ EU 3A aj 64