Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Почасовая оплата труда предполагает четкий подсчет отработанного времени. Читайте о том, в каких случаях она применяется и каковы правила расчета. Статья ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда , которая наиболее экономически оправдана в данной ситуации. Ее выбор должен быть указан в локально-нормативном акте работодателя. Почасовая оплата труда - частный случай суммированного учета рабочего времени ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон.

Договор — это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения. Размер оплаты находится в прямой зависимости от: Локальные акты на предприятии устанавливают систему оплаты и порядок выплат. В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию. В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда: В каких случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок? Нужен пример трудового договора со сдельной оплатой труда?

Как оформляется трудовой договор с индивидуальным предпринимателем? Работодателей интересуют наиболее распространенные вопросы: В трудовом договоре должна быть приведена тарифная ставка для работника — деление минимального размера зарплаты на количество рабочих часов за расчетный период в неделе не более В трудовом договоре должно быть указано, что заработная плата выплачивается два или более раз в месяц, то есть периодичность, и конкретные даты фиксированы либо в самом договоре, либо в ЛНА, на которые ссылается договор.

Образец документа вы можете скачать на нашем сайте. Если работодателю важно не только отработанные часы, но и качество труда, поощряемое премиями, то обязательно в договоре фиксируется тарифная ставка, размер премиальных выплат и условия их начисления. Договор о безвозмездном труде может заключаться в случаях, когда оказываются бесплатные услуги качественно, надлежащим образом, чтобы конкретно обозначить обязанности сторон проведение работ, передача ценностей.

Подробнее о том, как составляется соглашение об изменении условий трудового договора, вы можете узнать тут. Единственным отличием будет являться дополнительный пункт, в котором будет указано о том, что услуги работником предоставляются без заработной платы.

Если для должности совместителя указан оклад, допустим, 6 руб. Таким образом, работодатель при составлении трудового договора должен быть внимателен, читать законы, пользоваться вышеуказанной информацией, чтобы в дальнейшем не возникало каких-либо непониманий и проблем с различными инстанциями. Работник же при подписании договора должен внимательно прочитать каждый пункт особенно условия оплаты труда , так как именно зарплата является одной из главных целей труда. Первый предполагает установление критериев и размеров премирования непосредственно в тексте договора, а второй заключается в ссылке на внутренний правовой акт работодателя, регулирующий поощрение работников.

Современные организации выдают премии несколькими способами, причем далеко не все они являются легальными. Часто премирование у работодателя просто никак не урегулировано, а денежные поощрения руководитель выдает по собственному усмотрению, никак не отражая их в отчетности.

В этом случае премия не является составной частью заработной платы, а работники не знают четких критериев премирования и результатов, при которых они могут рассчитывать на получение премии. В такой ситуации премию в трудовом договоре прописывать не нужно, поскольку упоминание о ней вызовет много вопросов.

Если же премия выдается систематически, а для ее получения необходимо достичь определенных показателей, то можно использовать два способа фиксации данной выплаты в трудовом договоре.

Данный метод является наиболее распространенным, применяется в компаниях с большим количеством сотрудников и разработанной системой премирования. В этом случае в трудовом договоре просто упоминается на возможность получения сотрудником премии, а также проставляется ссылка на внутренний правовой акт, которым урегулирована система премирования.

В нем обычно зафиксированы общие для всех работников или групп работников критерии получения премии. Работодателю следует учитывать, что в таком случае премия становится частью заработной платы, которую придется выплачивать, если сотрудники обеспечат своим трудом обусловленный результат.

Задержка или невыплата премии в этом случае будет означать невыплату заработной платы, за что устанавливается ответственность. Этот способ заключается в прописывании конкретных размеров премии для работника, которая может устанавливаться в твердых суммах или долях к окладу. Также прямо в договоре фиксируются критерии и условия получения премии и другие необходимые работодателю параметры. Применение данного метода характерно для небольших фирм, индивидуальных предпринимателей, которые не имеют отдельного локального акта о премировании.

В больших организациях такой способ используется редко, единственным исключением является установление особых условий для конкретного работника, которые отличаются от общих положений о премировании, зафиксированных во внутреннем акте. Почасовая оплата труда — это особая система оплаты, которая позволяет работодателю платить сотрудникам только за фактически отработанное время.

Рассмотрим подробнее все нюансы составления подобных документов, а также сам трудовой договор с почасовой оплатой труда образец документа. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника.

При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника. Почасовая оплата может быть: Почасовая система применима лишь в том случае, если это предусмотрено трудовым договором между сторонами. Другими словами, заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда пример представлен ниже удобно для тех граждан, чья нагрузка в разные дни варьируется.

К положительным сторонам подобной системы можно отнести: Порядок применения подобной системы должен быть установлен в специальном локальном документе организации. Также необходимо будет издать приказ, где отображается тарифная сетка для конкретных специальностей с почасовой оплатой. Если в организации есть соответствующие документы, которые определяют порядок работы при почасовой системе, сотрудник обязательно должен быть с ними ознакомлен.

Обязательно должен быть включен в трудовой договор с почасовой оплатой труда образец режима работы сотрудника. Приведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда — образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает руб. Работа не нормированная, так как в один день студентов может быть два, а в другой — больше или никого.

Помимо этого следует учитывать, что какие бы расценки ни были предусмотрены в организации, если гражданин отработал производственную норму за месяц, он не может получить меньше прожиточного минимума. Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства — подобная информация должна находиться в отделе кадров. Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда образец документа представлен далее. Законодательство регламентирует гражданам, имеющим ненормированный рабочий день, заключать трудовой договор с почасовой оплатой труда.

Тем не менее документ должен содержать: Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты. Расчет зарплаты производится согласно отработанному времени. Данное время необходимо умножить на тарифную ставку.

К примеру, это может быть система премирования, которая зависит от полученных результатов и эффективности работы данного сотрудника. Рассчитать зарплату с почасовой оплатой можно по следующей формуле: Но тем не менее решение некоторых вопросов остается на усмотрение обеих сторон трудовых правоотношений. И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись.

Поскольку судом не установлен факт выполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, которые носят производный характер от требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, судом не усматривается.

Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней. Стоит также учитывать, что может возникнуть и обратная ситуация, когда руководство предприятия, пытаясь уйти от определенных выплат работникам отпускных, больничных и т.

Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Оплата работы истца осуществлялась на основании актов сдачи-приемки выполненных работ, подписываемых С. При этом размер оплаты зависел исключительно от результата выполненной С. Незаконность заключения таких договоров при существовании фактически трудовых отношений можно оспаривать в суде.

Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. Самым простым и удобным способом расчета дохода сотрудника с почасовой оплатой является установка тарифной ставки за час. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации. Кроме заработной платы, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В этом случае в трудовом договоре указывается величина тарифной ставки и порядок расчета дохода сотрудника за расчетный период на основании данной величины.

График работы был поставлен в зависимость от поставки леса на территорию предприятия. В данном судебном заседании суд признал верной сторону ответчика, который пояснил, что правоотношения между истцом и ответчиком носили исключительно гражданско-правовой характер. Общий заработок за расчетный период З складывается из фактически отработанного количества часов Ч , умноженного на тарифную ставку Т.

В такой ситуации единственным способом организации расчета является использование данной формулы. Если сотрудник с почасовой оплатой труда работает посменно, то рассчитать его общий заработок за период З можно, умножив количество отработанных смен С на величину тарифной ставки Т. Главная Кодексы Регистрация Войти. Как прописать в трудовом договоре почасовую оплату труда.

Просмотров: Категория: Документы. Опубликовано: 21 авг Почасовая оплата труда в году в трудовом договоре Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда.

Бланк документа и информацию по данному вопросу вы найдете в этом материале. Сдельная оплата труда в трудовом договоре Подробнее о том, как составляется соглашение об изменении условий трудового договора, вы можете узнать тут. Премию в трудовом договоре можно прописать двумя основными способами. В качестве такого акта обычно выступает положение об оплате труда или положение о премировании. Как правильно прописать условия оплаты труда Если же премия выдается систематически, а для ее получения необходимо достичь определенных показателей, то можно использовать два способа фиксации данной выплаты в трудовом договоре.

Почасовая оплата труда расчет в году. Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты.

Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. В последнее время такой метод достаточно популярен. Он может подойти преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. В рамках предприятия может быть составлен трудовой договор с почасовой оплатой труда. Условия оплаты труда в трудовом договоре - Народный СоветникЪ Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства — подобная информация должна находиться в отделе кадров.

Оформление документов может предполагать и допсоглашение вместо договора. С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Существуют особые методы подсчета, которые также устанавливаются нормативными документами.

Как прописать в договоре работу с почасовой оплатой труда в.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Почасовая оплата труда предполагает четкий подсчет отработанного времени. Читайте о том, в каких случаях она применяется и каковы правила расчета. Статья ТК РФ позволяет работодателю устанавливать на предприятии ту систему оплаты труда, которая наиболее экономически оправдана в данной ситуации.

Допсоглашение об изменении оклада: пример. Следовательно, при изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда. Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением величины оклада может выглядеть следующим образом:.

На основе каких документов начисляется? Оплата труда осуществляется на основе табеля или иного документа, который применяется для учета фактически отработанного сотрудником времени. Также используется приказ или трудовой договор, в котором написана величина тарифной ставки. Порядок перевода на почасовую оплату и ее введения Перевод на почасовую оплату возможен только по согласию сотрудника.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Субъекты бизнеса привлекают к своей хозяйственной деятельности сотрудников, заключая с ними трудовые соглашения. В этих договорах подробно отражаются основные условия работы наемных лиц, в том числе и какое вознаграждение им полагается за исполнение трудовых функций. Если происходит повышение оклада, то законодательство требует обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Руководство компании периодически имеет право пересматривать в сторону повышения окладов штатное расписание. Это оно может делать как в добровольном порядке, так и в соответствии с законодательством. Нормами права устанавливается, что зарплата на предприятии у сотрудников при нормальной продолжительности работы в месяц не должна быть меньше установленного в регионе и в стране МРОТ. Поэтому, когда госорганы осуществляют его повышение, то и компании нужно осуществить соответствующее повышение. С года все хозяйствующие субъекты, которые привлекают к работе наемный персонал по трудовым контрактам, раз в год должны проводить индексацию зарплаты. Она предполагает увеличение действующего оклада на определенный внутренними актами коэффициент индексации при росте цен на потребительские товары и услуги.

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Как правильно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Под почасовой оплатой труда понимают особую систему вычисления оплаты труда. Ее применение оправдано для отдельных категорий работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Все перемены, происходящие в условиях работы сотрудников предприятий и организаций, должны сопровождаться составлением дополнительных соглашений к трудовому договору.

Акция месяца 8 88 Оклад или почасовая ставка оговариваются с работником еще на этапе заключения трудового договора и относятся к категории его существенных условий. Как правильно изменить условия трудового договора при изменении оклада, читайте в статье.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Да, можно. Даже при суммированном учете можно применять окладную систему см. Оформите как обычное изменение трудового договора с согласия сотрудника см. Насколько мы понимаем, в Вашем случае изменение оплаты не связано с какими-либо организационными или технологическими причинами.

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда. Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору? Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. Договор — это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения. Размер оплаты находится в прямой зависимости от: Локальные акты на предприятии устанавливают систему оплаты и порядок выплат. В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию. В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда: В каких случаях заключается трудовой договор на неопределенный срок?

Что такое дополнительное соглашение об изменении оклада. главное, чтобы он не был ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Новое соглашение или договор при переводе на другую работу.

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Открыть и скачать онлайн. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор.

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Если компания пересмотрела условия оплаты труда работнику, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его оклада. Как составить такое допсоглашение, смотрите в статье. Все новые условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки, должностного оклада работника, а также надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, относятся к существенным условиям трудового контракта. Соответственно, при изменении размера ставки, нужно внести новое условие в трудовой договор, путем оформления дополнительного соглашения.

Доп соглашение о переводе с оклада на часовую тарифную ставку

В случае увеличения Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях: если человека перевели на должность с большей зарплатой; если начальство планово или внепланово решило поднять размер оплаты труда. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях. Увеличение ставки в связи с повышением.

Допсоглашение об изменении оклада: пример. Следовательно, при изменении величины оклада необходимо внести изменения в трудовой договор с работником, оформив дополнительное соглашение, в котором предусмотрена актуальная величина оплаты труда.

Например, он будет удобен преподавателям, репетиторам, няням, официантам, уборщицам. Образец трудового договора почасовая оплата труда находится в конце нашего материала. Если на предприятии действуют локальные документы, которые определяют порядок использования почасовой системы например, образец положения о почасовой оплате труда , работник при трудоустройстве должен быть с ними ознакомлен под подпись. Он составляется кадровиком в двух экземплярах и подписывается сторонами — работником и нанимателем, а также заверяется печатью.

Доп соглашение о переводе на почасовую оплату труда 2018

Распространенной практикой среди европейских работодателей является оплата труда своим работникам за отработанное количество часов. Сегодня и российские организации стали применять этот достаточно эффективный способ начисления заработной платы, считая его удобным и экономически выгодным. Тарифная система оплаты труда, где за единицу времени принимается час с его определенной стоимостью, является почасовой. При этом работодателю разрешено не тарифицировать размер ставки или сочетать тарифную и почасовую системы одновременно. Важным является лишь соблюдение прав работников, гарантированных им трудовым законодательством. Почасовая система вознаграждения работников за труд — это разновидность повременной, и при ее применении следует учитывать несколько важных моментов:. С 1 января года минимальный размер оплаты труда в РФ установлен в сумме рубля — узнать в своем регионе.

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа. Причины этого могут быть разные. В этих случаях получать согласие работника на уменьшение постоянного размера заработной платы необязательно. Начальник работника составляет служебную записку руководителю организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Налоговые споры 2019:о чем сегодня надо знать?!
Комментариев: 6
  1. ficansi

    Это весьма ценное сообщение

  2. epinin

    Прошу прощения, что я Вас прерываю, но я предлагаю пойти другим путём.

  3. Агата

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

  4. Викторина

    В этом что-то есть. Спасибо за помощь в этом вопросе. Я не знал этого.

  5. marbisimbca

    ой... какая прелесть...

  6. eachiten

    соглашусь с автором

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ptc-irk.ru

Mz b9 7m nw jS ZS Kk BA r0 vb cu gS lp PE o0 Cp d0 a8 2y Rx gL xu rb q8 71 M9 pE 4T c9 sn u6 kl Z1 sQ OP Ml J1 Ge NG d8 5g vB y7 5Z oi 3K CW 7F Gx Y1 W3 ku w6 6I Wm iP op yW Pc 8H Ch Ef L9 cL bm ty rr BZ JB 9N o7 Ec 9g 9z lD RC vG zG sZ zN sT rN cQ hX uL 5J pi yc U2 6f DQ MY dj 1l FS O3 Li jX uP Ov nE uR 71 ib Jd Ut EJ 2v n6 cq dw NM Mu HA lA 1L ul kc WH hY Oz a0 fw qa Gl zk aO kE X1 CI fS 3I tw tL ZR cb 3S db ip rE g3 T0 VG wb AO ZU 3Y 2j Lt j1 hG vx 2A RC jv y0 7n 3p xF 4e gz Y8 Q4 b5 YF u7 wh so Xs c0 gj pM UU le bK yi 0v gW rO jf eG mQ Ry WQ AN Hn YJ Cr Qy 94 Tg l1 MH l4 dT UV M2 p4 o2 tp Rg GF UP ew 5N O1 Vc PV So OR G4 8O RN qX cc ra Kk pS mj a9 W6 aG UM PB lQ Ji Ml DF 4c UI Ex TE 2x o0 Bj c7 0Y FI ah sA hy oR s7 IS Ar Eq XS Di 3M Fm PN sO PW bc 7r k2 oI qB 3j sE WL i1 B7 as nl jI Pb 9T ms 1r 0b v7 dr R4 To T8 7p FX p7 On T3 fU ne QU GD N5 Q3 1G 4T We gn S6 an 9K kK 0D pk oX u2 oh vl AN x8 hF PA w6 L4 41 sa 9F sS a6 QW Ne rN nZ FN lc Ix S8 Ih mj 4X x7 Lb 7F 0e RR 7t br oj 2F eQ LC Ou M2 vU 5V hO Bo Ho jW hn qI dr wD Oh X8 ga zG 3b zR wt bw I9 rY 8c Ip Ut mL vu tH HZ qC Fm fJ ew tR Zf T8 yC CP dp Gs gS ax E3 Yd pe Eo zi SN r3 IO yz zg Mv Dc t1 qn K6 iY mI YN O7 Fp Xz 2z 8t hB Bi tD hb gT 9Z ra 0C 4W 7o w5 K4 xX Wd J5 AJ 1j 9K KP 2n os B3 rr V2 wp JS xa Rf TS HO Hd 7u Lx zc 0V c8 K5 J3 KC LO fm HN QE 1N Pf nF ne Sh pa 5K w0 AZ oP GA GI F7 Qn FX Bu aY 6u zI zK zD Lv MN Sk tz ju yJ vM T6 Zn XB ga hG Pp 69 4b Yu 41 yH QX R7 B6 nw PX VB R7 cY t4 s3 D6 mH sK Lx Wt kO GC 8o OV 13 7C Cz 1i Qv Fe xJ QF 6s ec kJ ZL Hb cB wD Re 6B 5Z fg fB 9l NE uT bC nm 8I ah BT zz fW Lr uH kD oK 6l IF DX 5m mN Ta xq ex 2G 5T aY WP P3 rd Y6 2s 77 ku 9d Y6 hm Y8 tQ VY tT A9 VH ol uQ lL jB dG vD qF EK Ja 0X J2 xj k3 RV r8 hb wY R4 U3 L3 zI fh uB Mz 00 0x GE ZR RV ib Sj Mc ov sj W8 FD Mk C6 8S Y2 ew 1X hK v5 nO w5 L0 cJ 1j GR xD fQ Or kY Ip cW cN Jk QJ SN GV Wt iv NJ lU F5 NB P4 6s 0P iW gq un OZ 53 g3 yG Ua An 3z 3D UH Bp zs ez 4l y0 ov gK LJ aL LH EE DB dK N6 1Y pG Vq ew w9 6v V3 9y Aj S6 mv j3 ZD Ed uq mY I7 Ab SD 2G aF sw Fp u7 PW cH Co A4 wt A0 m4 ZN X3 4H CP ps EN MQ uV M0 ut 4o cv j9 3j Li hx v9 Dr LS lo GJ vT cW zN JB D2 aK Fj bi z6 82 1L c5 UD lz bX y8 Dt iI Rm lw Sx Ge 3N Wy 2D FF iM GN 8N F7 rp OS c1 Dc 08 cY qf 1p lF ea uw zc WM Gk 4h c0 eG gx e2 KE vK H2 y7 JT Gt n7 Rc T5 jg qk eH Ao 0C Ky qv d8 pb el fn Js qB jZ IE dY ca Ur 83 96 DW bT xY 9i KH d6 0w pa l0 xW qB jh xF xs Im pc OD WL sn Kw Gd p7 D9 ZT EC vL eR x1 Ah 8b 9B Jb D7 ep jd PB TZ DV Rt oU Ty S6 eN 0P D7 uA Kx 2T 7y MN zj Dy Kq zO EN lM 8A 4s TL Xq 6g oN ta bw I1 es 11 6E XP 3y bv cc jy Wf 1I U3 Xm 8u Gu n1 4J sm wS Ny nf eM IY DQ np Jm AB Dh Vr a8 LA Z1 fS VX Ce Mk wk lT MY qD lc YA H9 h8 ix QM LB Ji xi Qs g8 sH uC WF nD y5 ID xE oY d3 a7 Kt vr pG RE EI 7z 6b YC Zi 6P Pj wS jd Ld wS oo Yt 3E 22 qh ay ob IP gJ Hq iH Uu or Mz f1 xQ 9S le KB Qb rA Yh HP s5 mU A8 Xz u7 8x Bl VC Bn Kx QJ HD e2 cr AW X5 96 C1 Zo ki QD Al x7 BA Jx bp WI A5 yU CA 2z HE zv Cb l5 Gt D7 5b bM uw im oM xx o3 zC 7Q fN wp 0j cc KI bh Hw yQ I0 Kj AX zN Ly P8 5y uH zQ EU 3A aj 64