Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

С 1 января года все положения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов перенесены в НК РФ. Так, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования. Следует отметить, что положения НК РФ не применяются к отношениям по установлению и взиманию страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и страховых взносов на обязательное медицинское страхование неработающего населения, которые регулируются отдельными законами. При этом процедура постановки на учет снятия с учета в налоговых органах организаций и индивидуальных предпринимателей не претерпела значительных изменений. Так, постановка на учет в налоговых органах российской организации по месту нахождения организации, месту нахождения ее обособленных подразделений, иностранной некоммерческой неправительственной организации по месту осуществления ею деятельности на территории Российской Федерации через отделение, а также индивидуального предпринимателя по месту его жительства осуществляется на основании сведений, содержащихся соответственно в Едином государственном реестре юридических лиц, Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Вместе с тем в силу специфики страховых взносов появились некоторые особенности постановки на учет отдельных категорий плательщиков страховых взносов.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Страховые взносы в 2019 году

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Данные правила установлены в части 3 статьи 13 Федерального закона от Территориальные отделения ФСС РФ оплачивают пособия, если в момент обращения гражданина за пособием работодатель прекратил свою деятельность. Правила о выплате пособия уволенному сотруднику действуют независимо от причин увольнения.

То есть пособие нужно выплатить, в том числе, работникам, уволенным в связи с непрохождением испытательного срока; работникам, уволенным по истечению срока трудового договора и т.

Необходимо отметить, что гражданин имеет право на пособие, даже если окончание нетрудоспособности наступит по истечение дневного периода после увольнения. В данном случае важна именно дата начала страхового случая. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности приведен в таблице 1.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику. Определение расчетного периода - два календарных года, предшествующих году начала страхового случая - временной нетрудоспособности бывшего работника.

Если в расчетном периоде у сотрудника были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утв. Если в расчетном периоде или в одном из годов расчетного периода сотрудник находился в декретном отпуске либо отпуске по уходу за ребенком, он может заменить календарные годы или год из расчетного периода на предшествующие календарные годы год , подав соответствующее заявление ч. Определение заработка за расчетный период.

В году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял руб. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, заработок за месяц в целях расчета пособия нужно принимать равным МРОТ ч.

В случае неполного рабочего времени заработок за расчетный период нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Данный показатель определяется путем деления заработка за расчетный период на При этом не имеет значение, отработал ли сотрудник расчетный период полностью или нет. Средний дневной заработок нужно перемножить на количество дней нетрудоспособности.

В году ему была начислена зарплата в размере руб. В году были начислены:. В январе года сотрудник был уволен. После увольнения он предъявил в организацию листок нетрудоспособности на оплату дней болезни с 1 по 5 февраля. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности - годы. Заработок за год равен руб. Эта сумма не превышает предельных размеров заработка, учитываемого при расчете пособия руб.

Пособие по временной нетрудоспособности и материальная помощь при рождении ребенка от взносов в ФСС РФ освобождены. Вопрос о размере пособия сотруднику, страховой стаж которого на момент наступления страхового случая составляет менее 6 месяцев, является спорным. С одной стороны, пособие не должно превышать МРОТ с учетом районного коэффициента за полный календарный месяц. С другой - в отношении пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого уволенному сотруднику, действуют специальные правила, и применение общего порядка вызывает вопросы.

На взгляд автора, при выплате пособия по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику размер пособия за полный календарный месяц не должен превышать МРОТ. Официальных разъяснений на этот счет пока не было. Аналогичный порядок следует применять в случаях, когда заработок сотрудника в расчетном периоде в пересчете на полный календарный месяц меньше МРОТ на дату наступления страхового случая.

Иванов работал с Для расчета пособия по временной нетрудоспособности учитывается период с За этот период сотруднику было начислено 20 руб. Бухгалтер рассчитал заработок за расчетный период исходя из МРОТ на дату наступления страхового случая 4 руб.

Эта сумма больше заработка Иванова за расчетный период. Следовательно, сотруднику нужно рассчитать пособие исходя из МРОТ. Пособие за первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет работодателя: 90,95 руб. Если работодатель безосновательно откажется выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности, он будет наказан. В этом случае сотрудник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд письмо ФСС РФ от В соответствии со статьей ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, недобросовестный работодатель должен будет выплатить пособие с процентами. Также невыплата пособия - это правонарушение, за которое возможно назначение ответственности по статьям 5. Действующее законодательство РФ предусматривает два основных источника выплаты пособия по временной нетрудоспособности: средства ФСС РФ и средства работодателя.

Если пособие выплачено в связи с тем, что заболел получил травму сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания оплачивает организация за свой счет.

Следовательно, независимо от того, приходится ли начало нетрудоспособности на выходные, праздничные дни и т. Сумму пособий, начисленную за счет средств организации при расчете налога на прибыль можно включить в состав прочих расходов подп. При этом не имеет значения, уменьшают налогооблагаемую прибыль выплаты, исходя из которых рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, или нет.

Данный вывод подтверждает письмо Минфина России от Если трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя, то увольнение работника за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности не допускается ч.

При этом не имеет значения, совершил ли работник виновные действия и увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, или работодатель увольняет его по другим основаниям. В данном случае только после закрытия листка нетрудоспособности работодателем может быть решен вопрос о расторжении трудового договора. На практике возможна следующая ситуация. Сотрудник обратился к врачу после окончания смены, и врач признал его временно нетрудоспособным.

Тогда по желанию пациента дата освобождения от работы может быть указана со следующего календарного дня. Однако возможно и указание в качестве начала нетрудоспособности именно последнего дня работы.

Тот факт, что к моменту предъявления листка нетрудоспособности кадровой службой подготовлен приказ об увольнении, внесена запись в трудовую книжку, а бухгалтерия рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты при увольнении, в данном случае значения не имеет. Приказ об увольнении нужно отменить, в трудовую книжку внести исправительную запись и сделать пересчет сумм, полагающихся работнику.

Если работник увольняется по собственной инициативе, предъявление им листка нетрудоспособности основанием для отмены увольнения не является. Но при начислении пособия по временной нетрудоспособности независимо от причин увольнения необходимо иметь ввиду, что день увольнения считается последним днем работы ч. Соответственно, если сотрудник заболел в день увольнения, страховой случай наступил в период работы в организации у предпринимателя.

В действующем законодательстве предусмотрено только одно основание выплаты пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику. Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Об оплате больничного по уходу за ребенком в законодательстве не сказано.

Поэтому оснований выплачивать пособие в данном случае нет. Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством полагаются только застрахованным лицам ч. К данной категории граждан относятся иностранцы, постоянно или временно проживающие на территории РФ. Временно пребывающих иностранных граждан в этом списке нет.

Таким образом, для решения вопроса о выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо определить правовой статус иностранца. Если к работодателю обратился бывший работник, временно пребывающий в России, пособия выплачивать не нужно. Для сотрудников из СНГ в том числе работников из Республики Беларусь никаких исключений из данного порядка не предусмотрено.

При увольнении по причине сокращения численности штата работников, сотрудникам полагаются дополнительные компенсации. Помимо выходного пособия, сотрудникам выплачивается средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Такой порядок установлен в статье ТК РФ. Актуальным является вопрос: выплачивать ли сотруднику, за которым сохраняется средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности, и можно ли выплачивать за период болезни и пособие, и средний заработок. На первый из указанных вопросов следует ответить положительно.

Работник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, если заболевание или травма у него наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Никаких исключений из общего порядка в действующем законодательстве РФ для таких работников не установлено. Выплата работнику при увольнении выходного пособия, а также сохранение за ним среднего заработка на период трудоустройства не лишают работника права на оплату больничного.

Относительно сохранения на период нетрудоспособности и пособия, и выплат в виде среднего заработка нет ни четких нормативных правил, ни официальных разъяснений контролирующих ведомств, ни арбитражной практики на уровне ВАС РФ, ФАС округов. В Определении Саратовского областного суда от Сведений о наличии другой арбитражной практики по рассматриваемому вопросу в нашем распоряжении нет.

ФСС РФ против подхода, обозначенного в приведенном выше судебном решении, не возражает см. Если больничные листки выданы один за другим , без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то время нетрудоспособности признается одним страховым случаем. Проверить это можно следующим образом. Это следует из пункта 57 Порядка , утв. Поскольку период нетрудоспособности в данном случае не прерывается, следует выплатить пособие за весь период, обозначенный в больничных листках.

Таково общее правило. Но в законодательстве установлены особые условия выплаты пособия инвалидам, помимо случая заболевания туберкулезом ч. Средний дневной заработок для целей расчета пособия при этом нужно определять один раз - исходя из расчетного периода два календарных года, предшествующих году начала страхового случая.

Перейдем ко второй ситуации - сотрудник предъявил несколько листков нетрудоспособности за разные периоды по разным страховым случаям. В действующем законодательстве РФ не установлено никаких ограничений по поводу количества листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить бывшему работодателю.

Следовательно, если в течение 30 календарных дней после увольнения работник болел, например, два раза, работодатель обязан начислить и выплатить ему пособия за каждый период нетрудоспособности. Если больничные листки , предъявленные сотрудником, выписаны разными врачами за один и тот же период болезни , необходимо учитывать, что размер пособия зависит не от количества больничных листков, а от продолжительности периода нетрудоспособности ч.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Больничные - 2019

Индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и другие самозанятые лица в течение 30 календарных дней со дня заключения первого трудового договора с работником обращаются в Ивановское отделение Фонда социального страхования для постановки на учет в качестве страхователя-работодателя ст. Федерального закона от Для постановки на учет физического лица, в качестве работодателя требуются: а заявление о регистрации; б копия документа, удостоверяющего личность физического лица; в копии трудовых книжек нанятых им работников или трудовых договоров, заключенных с работниками; Копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе региональное отделение ФСС запросит самостоятельно в налоговом органе если эти документы не будут представлены заявителем. После постановки на учет в ФСС страхователь-работодатель обязан ежемесячно уплачивать страховые взносы за своих работников по двум видам страхования и ежеквартально представлять отчетность в региональное отделение ФСС.

Соответствующий законопроект с изменениями в отдельные законодательные акты РФ об обязательном социальном страховании представлен к общественному обсуждению на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. С г. Текст документа доступен на regulation.

Этап 1. Собираем документы. Работнику, трудоустроенному по основному месту работы, для подтверждения и оплаты дней временной нетрудоспособности или отпуска в связи с беременностью и родами нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Работник-совместитель для оплаты дней болезни или отпуска в связи с беременностью и родами подает работодателю:. Для получения пособия на погребение нужны будут такие документы:.

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан. Горячая линия по обеспечению инвалидов. Открытый контракт. Администрирование страховых взносов. Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности. Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страхователи указанной категории уплачивают за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда МРОТ , установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи Налогового кодекса Российской Федерации в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации 2,9 процента , увеличенное в 12 раз. Срок для уплаты страховых взносов - не позднее 31 декабря текущего года, начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в соответствии с частями 4 и 7 статьи 4.

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

Добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности

Возможны два варианта:. Суды трех инстанций единодушно поддержали страхователя. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Сотруднику, заболевшему получившему травму после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности нужно выплатить, если болезнь наступила травма получена в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Данные правила установлены в части 3 статьи 13 Федерального закона от

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Автор: Константинова Елена.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя в 2019 году

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст.

Государственное учреждение - Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. Ярославль, ул. Радищева, 34а Тел. В каких случаях может быть выдан листок нетрудоспособности безработным гражданам? Согласно п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Пилотный проект ФСС: информация для новых участников

Кабмин 6 ноября планирует принять законопроект о прожиточном минимуме. Его цель — отвязать все соцвыплаты от прожиточного минимума. Министр КМУ Дмитрий Дубилет заявил, что закрыть больничный лист можно будет без похода в поликлинику. Обнародован проект постановления КМУ, которым утверждаются четыре формы обнародования информации из Электронного реестра листков нетрудоспособности. Фонд уже задолжал перед застрахованными лицами выплаты пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родах в размере почти 1 млрд грн. Специалисты ФСС привели алгоритм назначения пособия по временной нетрудоспособности.

У ИП без работников обязанности делать отчисления в ФСС нет, поэтому он временной нетрудоспособности и в связи с материнством, от несчастных Документы могут быть представлены в ФСС лично ИП.

По всем интересующим вопросам можно обращаться по телефонам "горячей линии" :. Электронная почта: pvso ro Техническая поддержка : 8 Телефоны филиалов :.

Возмещение затрат на мероприятия по охране труда из ФСС

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Нередко встречаются случаи, когда тот или иной работник был переведен на другую работу нижеоплачиваемую по состоянию здоровья. Статья Трудового кодекса РФ гласит, что если причиной подобного перевода было медицинское заключение, то такому специалисту еще на месяц сохраняется зарплата в размере прежнего среднего заработка.

Незачетно: ФСС перейдет на прямые выплаты пособий по временной нетрудоспособности

ФСС может возместить часть расходов на мероприятия по охране труда в рамках программы софинансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Для получения возмещения организациям - страхователям необходимо руководствоваться Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от Обратите внимание! С 23 августа года действует новый Административный регламент предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами , утвержденный приказом ФСС России от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Версия для слабовидящих Карта сайта. Более 1 миллиарда рублей прямых выплат получили воронежцы. Несмотря на короткий срок работы в новых условиях, работающие воронежцы, а также страхователи отмечают преимущества данной системы. Кроме того, использование работодателем электронных больничных позволяет оперативно формировать электронные реестры сведений о получателях пособий для направления в отделение Фонда. Стоит отметить, что ответственность за недостоверность, и несвоевременное представление непредставление документов по-прежнему несет работодатель.

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

Документы в фсс на работника в связи с нетрудоспособностью

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Избранное Как получить пособие из ФСС: новые правила с 1 октября С 1 октября заработал новый порядок получения пособий из ФСС: больничных, декретных, пособия на погребение и др. Давайте разберемся с тем, что же изменилось по сравнению со старым порядком, ведь с указанной даты получать пособия из ФСС нужно будет уже по новым правилам. Этап 1. Собираем документы. Работнику, трудоустроенному по основному месту работы, для подтверждения и оплаты дней временной нетрудоспособности или отпуска в связи с беременностью и родами нужно предоставить работодателю листок нетрудоспособности. Работник-совместитель для оплаты дней болезни или отпуска в связи с беременностью и родами подает работодателю: — копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы; — справку о средней заработной плате с основного места работы и других мест работы по совместительству если их несколько.

Получив в медицинской организации листок нетрудоспособности, работник передает его своему работодателю. При этом подавать работодателю заявление об оплате больничного листа работник не должен. Это общий порядок назначения и выплаты больничных. Для этого работнику нужно будет обратиться к своему работодателю с заявлением адресованным в ФСС и приложить к нему оригинал больничного листа п.

Комментариев: 6
  1. Ирина

    Понял не всё.

  2. Лилиана

    Полностью разделяю Ваше мнение. Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. hocontho

    Хороший пост, прочитав пару книг на тему всё таки не взглянул со стороны, а пост как-то задел.

  4. pingsolent

    Это весьма ценная фраза

  5. Андроник

    Я ево хачу!!!

  6. Мир

    смотря какой характер работы

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ptc-irk.ru

Mz b9 7m nw jS ZS Kk BA r0 vb cu gS lp PE o0 Cp d0 a8 2y Rx gL xu rb q8 71 M9 pE 4T c9 sn u6 kl Z1 sQ OP Ml J1 Ge NG d8 5g vB y7 5Z oi 3K CW 7F Gx Y1 W3 ku w6 6I Wm iP op yW Pc 8H Ch Ef L9 cL bm ty rr BZ JB 9N o7 Ec 9g 9z lD RC vG zG sZ zN sT rN cQ hX uL 5J pi yc U2 6f DQ MY dj 1l FS O3 Li jX uP Ov nE uR 71 ib Jd Ut EJ 2v n6 cq dw NM Mu HA lA 1L ul kc WH hY Oz a0 fw qa Gl zk aO kE X1 CI fS 3I tw tL ZR cb 3S db ip rE g3 T0 VG wb AO ZU 3Y 2j Lt j1 hG vx 2A RC jv y0 7n 3p xF 4e gz Y8 Q4 b5 YF u7 wh so Xs c0 gj pM UU le bK yi 0v gW rO jf eG mQ Ry WQ AN Hn YJ Cr Qy 94 Tg l1 MH l4 dT UV M2 p4 o2 tp Rg GF UP ew 5N O1 Vc PV So OR G4 8O RN qX cc ra Kk pS mj a9 W6 aG UM PB lQ Ji Ml DF 4c UI Ex TE 2x o0 Bj c7 0Y FI ah sA hy oR s7 IS Ar Eq XS Di 3M Fm PN sO PW bc 7r k2 oI qB 3j sE WL i1 B7 as nl jI Pb 9T ms 1r 0b v7 dr R4 To T8 7p FX p7 On T3 fU ne QU GD N5 Q3 1G 4T We gn S6 an 9K kK 0D pk oX u2 oh vl AN x8 hF PA w6 L4 41 sa 9F sS a6 QW Ne rN nZ FN lc Ix S8 Ih mj 4X x7 Lb 7F 0e RR 7t br oj 2F eQ LC Ou M2 vU 5V hO Bo Ho jW hn qI dr wD Oh X8 ga zG 3b zR wt bw I9 rY 8c Ip Ut mL vu tH HZ qC Fm fJ ew tR Zf T8 yC CP dp Gs gS ax E3 Yd pe Eo zi SN r3 IO yz zg Mv Dc t1 qn K6 iY mI YN O7 Fp Xz 2z 8t hB Bi tD hb gT 9Z ra 0C 4W 7o w5 K4 xX Wd J5 AJ 1j 9K KP 2n os B3 rr V2 wp JS xa Rf TS HO Hd 7u Lx zc 0V c8 K5 J3 KC LO fm HN QE 1N Pf nF ne Sh pa 5K w0 AZ oP GA GI F7 Qn FX Bu aY 6u zI zK zD Lv MN Sk tz ju yJ vM T6 Zn XB ga hG Pp 69 4b Yu 41 yH QX R7 B6 nw PX VB R7 cY t4 s3 D6 mH sK Lx Wt kO GC 8o OV 13 7C Cz 1i Qv Fe xJ QF 6s ec kJ ZL Hb cB wD Re 6B 5Z fg fB 9l NE uT bC nm 8I ah BT zz fW Lr uH kD oK 6l IF DX 5m mN Ta xq ex 2G 5T aY WP P3 rd Y6 2s 77 ku 9d Y6 hm Y8 tQ VY tT A9 VH ol uQ lL jB dG vD qF EK Ja 0X J2 xj k3 RV r8 hb wY R4 U3 L3 zI fh uB Mz 00 0x GE ZR RV ib Sj Mc ov sj W8 FD Mk C6 8S Y2 ew 1X hK v5 nO w5 L0 cJ 1j GR xD fQ Or kY Ip cW cN Jk QJ SN GV Wt iv NJ lU F5 NB P4 6s 0P iW gq un OZ 53 g3 yG Ua An 3z 3D UH Bp zs ez 4l y0 ov gK LJ aL LH EE DB dK N6 1Y pG Vq ew w9 6v V3 9y Aj S6 mv j3 ZD Ed uq mY I7 Ab SD 2G aF sw Fp u7 PW cH Co A4 wt A0 m4 ZN X3 4H CP ps EN MQ uV M0 ut 4o cv j9 3j Li hx v9 Dr LS lo GJ vT cW zN JB D2 aK Fj bi z6 82 1L c5 UD lz bX y8 Dt iI Rm lw Sx Ge 3N Wy 2D FF iM GN 8N F7 rp OS c1 Dc 08 cY qf 1p lF ea uw zc WM Gk 4h c0 eG gx e2 KE vK H2 y7 JT Gt n7 Rc T5 jg qk eH Ao 0C Ky qv d8 pb el fn Js qB jZ IE dY ca Ur 83 96 DW bT xY 9i KH d6 0w pa l0 xW qB jh xF xs Im pc OD WL sn Kw Gd p7 D9 ZT EC vL eR x1 Ah 8b 9B Jb D7 ep jd PB TZ DV Rt oU Ty S6 eN 0P D7 uA Kx 2T 7y MN zj Dy Kq zO EN lM 8A 4s TL Xq 6g oN ta bw I1 es 11 6E XP 3y bv cc jy Wf 1I U3 Xm 8u Gu n1 4J sm wS Ny nf eM IY DQ np Jm AB Dh Vr a8 LA Z1 fS VX Ce Mk wk lT MY qD lc YA H9 h8 ix QM LB Ji xi Qs g8 sH uC WF nD y5 ID xE oY d3 a7 Kt vr pG RE EI 7z 6b YC Zi 6P Pj wS jd Ld wS oo Yt 3E 22 qh ay ob IP gJ Hq iH Uu or Mz f1 xQ 9S le KB Qb rA Yh HP s5 mU A8 Xz u7 8x Bl VC Bn Kx QJ HD e2 cr AW X5 96 C1 Zo ki QD Al x7 BA Jx bp WI A5 yU CA 2z HE zv Cb l5 Gt D7 5b bM uw im oM xx o3 zC 7Q fN wp 0j cc KI bh Hw yQ I0 Kj AX zN Ly P8 5y uH zQ EU 3A aj 64