Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как взыскать ущерб если организация закрылась

Как взыскать ущерб если организация закрылась

Отсутствие без уважительных причин на работе прогул , на своем рабочем месте. Уход с работы ранее установленного срока, опоздание на работу. Систематическое неисполнение работником иных трудовых обязанностей без уважительных причин. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника. Полную стоимость имущества можно взыскать, только если будет доказан умысел со стороны работника.

Многие сотрудники получают для служебных целей телефоны, ноутбуки, планшеты, флеш-накопители и другое дорогостоящее имущество, которое работодатель в случае увольнения хотел бы получить обратно.

Тут могут возникнуть две проблемные ситуации. Первая, когда в процессе работы сотрудник заявляет об утрате вверенного ему имущества например, признается, что потерял его, либо имущество пропало в связи с нарушением правил хранения или же было похищено. Вторая ситуация сводится к тому, что пропажа имущества выясняется уже при увольнении сотрудника или даже после него, или же сотрудник решает расторгнуть трудовой договор, желая избежать возмещения ущерба. В обоих случаях механизм действий работодателя примерно одинаковый: нужно подтвердить факт передачи работнику этого имущества, а также доказать вину работника в его повреждении или утрате.

В этом случае у работодателя есть все шансы взыскать с работника стоимость невозвращенного имущества, но, правда, с одной оговоркой в размере среднемесячного заработка работника.

А если работник увольняется и не согласен добровольно возместить ущерб, то удержать из заработной платы можно будет не больше 20 процентов.

При этом не исключено, что сумма причиненного ущерба может превышать размер среднемесячного заработка. Ситуация неприятная, но небезвыходная. Чтобы получить полное возмещение, работодателю придется доказать, что работник умышленно уклоняется от возврата вверенного ему имущества.

Порядок привлечения работника к ответственности будет напрямую зависеть от того, когда работодатель обнаружил недостачу: до или после увольнения.

Но в любом случае придется доказать противоправность поведения работника, вину в причинении ущерба, а также причинно-следственную связь между совершенным работником действием и наступившими последствиями. Работодатель может узнать о пропаже вверенного работнику для служебного пользования имущества от самого работника, его коллег или руководства. Работник в этом случае пишет объяснительную записку, где рассказывает все обстоятельства случившегося, а если об утрате служебного имущества сообщают другие лица, они в свою очередь пишут докладную записку, в которой излагают все известные им факты.

После этого работодателю нужно установить размер причиненного вреда. Обычно для этого проводится инвентаризация. Важно заметить, что проведение инвентаризации в подобной ситуации не право, а обязанность работодателя п. Порядок ее проведения можно узнать в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от ТК РФ не установил срок, в течение которого работник должен дать объяснения.

На практике обычно применяется двухдневный срок по аналогии с частью 1 статьи ТК РФ это два рабочих дня. Если работник объяснений пропажи имущества не предоставит, то комиссия должна составить акт об этом.

Вина работника. Самое важное, что нужно установить работодателю для привлечения работника к материальной ответственности, это его вина ст. Для этого придется провести служебное расследование, создав специальную комиссию, в которую, как правило, входят представители бухгалтерии, службы безопасности, административно-хозяйственного отдела и юрист. Комиссия создается на основе приказа работодателя в произвольной форме.

Инвентаризацию и расследование может проводить одна и та же комиссия. Создавать две комиссии в этом случае не требуется. Да и затягивать само расследование не имеет смысла. Срок его проведения законом не определен и, как показывает практика, никак не влияет на значимость полученных результатов: вы можете проводить расследование месяц, а можете составить акт о его результатах на следующий день после созыва комиссии. Все это оставлено на усмотрение работодателя, и оба варианта равнозначны для суда.

Главное, чтобы комиссия решила вопрос о наличии или отсутствии вины работника в причинении ущерба имуществу компании. Основным доказательством умысла или неосторожности или их отсутствия в действиях работника является его объяснительная записка, которую нужно затребовать в ходе служебного расследования , а также документы, которыми определен порядок использования имущества в работе.

Например, если работник утверждает, что оставил дорогостоящий мобильный телефон на столе в своем кабинете, который он по должностной инструкции должен был каждый вечер закрывать на ключ, но именно в вечер пропажи не сделал этого, то налицо небрежность, а значит, и вина. А вот если он как всегда закрыл все двери и сдал ключ охране, но наутро телефона на привычном месте не оказалось, вполне возможно, что его вины нет.

Не потеряет ли работодатель право на обращение в суд, если работник не вносит очередной платеж больше года? Не потеряет, если между сторонами было заключено соглашение о добровольном погашении долга с рассрочкой платежа. В этом случае годичный срок давности исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб внести очередной платеж , но не сделал этого определение ВС РФ от Но тут нужно учитывать один немаловажный момент: в большинстве случаев суды признают незаконным возложение на работника материальной ответственности как раз из-за того, что работодатель сам не обеспечил надлежащих условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Например, работник должен был возвращать рабочий ноутбук в специальное помещение для хранения, однако не смог этого сделать потому, что комната была закрыта или отсутствовал сотрудник, который отвечал за прием оборудования. Также работник мог оставить имущество в кабинете, дверь в который не закрывалась из-за того, что был сломан замок. Если работодатель был осведомлен о проблеме с замком, а работник по принятому в компании порядку оставлял ноутбук в кабинете, то в данном случае суд может отказать работодателю во взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Поэтому, чтобы работодателю иметь в данном вопросе уверенную позицию, конкретный порядок использования вверенного имущества и обеспечения также должен быть прописан в локальном акте, с которым работник будет ознакомлен. Противоправность поведения работника. Противоправность поведения предполагает нарушение каких-либо норм права. Согласно статье 21 ТК РФ, работник должен бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать об угрозах его утраты.

Помимо этого работник, безусловно, должен соблюдать правила, установленные локальными правовыми актами компании. Например, потерю имущества работодателя по небрежности суды скорее всего квалифицируют как противоправное поведение. А вот в случае если работник оставил в автомобиле рабочий ноутбук, а злоумышленник разбил стекло и похитил компьютер, суды будут учитывать обстоятельства случившегося, в том числе и наличие локальных актов, регламентов, в которых прописаны меры, которые работник должен был предпринять для обеспечения сохранности имущества работодателя.

Для работодателя доказать противоправность в действиях работника ссылкой на нарушение такого вот регламента самый простой вариант. Связь между поведением работника и ущербом. Созванная работодателем комиссия должна в своем акте установить связь между действиями работника и причиненным ущербом. Например, если работник действительно забыл ноутбук на столе в кабинете, хотя и должен был сдать его в специальное помещение для хранения, но повреждение произошло не из-за этого, а из-за скачка напряжения во всем здании, то говорить о причинно-следственной связи не приходится.

К аналогичному выводу можно прийти, если оставить ноутбук в кабинете сотрудника попросил его начальник, потому что, например, хотел его взять с собой в командировку. Но если локальный акт предусматривал обязанность работника закрывать ноутбук на ключ в ящике своего стола, а тот не сделал этого, а просто оставил его на столе, связь между поведением сотрудника и ущербом налицо.

Такой приказ необходимо издать в течение месяца с даты составления комиссией заключения по результатам служебного расследования. Для возмещения причиненного ущерба будет иметь особое значение его сумма и желание сотрудника его возместить. Так, если комиссия установит, что сумма ущерба меньше среднемесячного заработка работника, то обычно издается приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

На его основании работник должен будет выплатить работодателю установленную денежную сумму. В этом случае взыскание производится путем удержания из заработной платы работника.

Получать письменное согласие работника на это не требуется. При этом удержать с работника возможно не более 20 процентов при каждой выдаче зарплаты ст. Или же работник может добровольно возместить ущерб, если согласен с тем, что виноват в его причинении.

В этом случае работодатель не удерживает зарплату работника, а последний сам добровольно переводит ее на счет работодателю или вносит наличными в кассу компании. Впрочем, если работодатель понимает, что работнику сложно возместить ущерб сразу, то можно также издать приказ и удерживать по 20 процентов из зарплаты, пока вся сумма не будет погашена. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Другая ситуация, когда работник осознает свою вину, но предпочитает избежать возмещения, просто уволившись из компании. В этом случае работодатель не может воспрепятствовать расторжению трудового договора и вправе удержать только 20 процентов из его последней зарплаты, вплоть до увольнения ст.

Большую сумму компания при увольнении удерживать не вправе. Так, Верховный суд Республики Бурятия указал, что законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы в интересах работника с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей. При этом, по смыслу закона, не имеет значения, продолжаются трудовые отношения или работник уже уволился из компании определение от Поэтому в такой ситуации с работником нужно заключить соглашение о возмещении вреда, в том числе с возможностью рассрочки платежа ч.

Если работник отказывается, то единственный способ получить возмещение обратиться в суд. В ситуации, когда сумма ущерба больше среднемесячного заработка, многие работодатели пытаются привлечь работника к полной материальной ответственности. Это не самый удачный ход. Перечень оснований для полной материальной ответственности носит исчерпывающий характер ст.

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности в данном случае невозможно, поскольку он может заключаться только с работниками, которые обслуживают товарно-материальные ценности. Перечень должностей таких работников также носит закрытый характер. Многие работодатели считают, что в данном случае с работника можно взыскать ущерб в полном объеме на том основании, что имущество было получено на основании разового документа.

Но это довольно рискованный подход. Суды в большинстве своем считают, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, когда работник привлекается для разовой операции, например, для срочного поручения, доставки, передачи имущества, ценностей, необходимых или направляемых работодателю.

Маловероятно, что использование полученного имущества в повседневной деятельности предполагает его разовый характер. В связи с этим велика вероятность, что суд откажет в удовлетворении требований работодателя. Поэтому даже если стоимость утраченного оборудования во много раз превышала средний заработок, работодатель ограничен только этим пределом. Для того чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии, необходимо иметь подтверждение передачи ему имущества компании.

На практике используется несколько основных вариантов. Акт передачи имущества. Он удобен тем, что в нем можно прописать конкретные внешние признаки переданного имущества серийный номер, цвет, комплектация, аксессуары и т. Если речь идет о сотовом телефоне, то важно оформить акт о том, что аппарат соответствующей марки был передан работнику для служебного пользования и т. Журнал выдачи работнику имущества. В случае если работнику выдается не очень дорогое оборудование, то можно ограничиться регистрацией выдачи в специальном журнале.

Можно дополнительно прописать в локальных актах компании порядок использования телефона, флеш-карты, диктофона и т. Например, указать, что работник должен вернуть телефон в случаях изменения его должностных обязанностей когда необходимость в служебной мобильной связи отпала , увольнения и т.

Договор о передаче работнику имущества.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Можно ли взыскать ущерб если причинен авто

О нас Вакансии Услуги Наши публикации Контакты. Защита от субсидиарной ответственности Банкротство юридического лица по инициативе должника Списание долгов ИП Списание долгов физ. Как взыскать долг, если должник ликвидировался. Новые возможности для кредиторов и налоговой. До недавнего времени запись в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица была индульгенцией от всех финансовых грехов, совершенных при жизни организации.

Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Причем нередко соответствующий пункт включается в трудовой договор с работниками, которые по закону совсем не подпадают под этот вид ответственности. Разберемся, какие условия должны быть выполнены, чтобы привлечь работника к материальной ответственности, а также какие пределы необходимо соблюдать работодателю при использовании этой санкции. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю ст. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном выполнении следующих условий:. Работника нельзя привлечь к материальной ответственности, если ущерб был нанесен вследствие ст.

Что делать: страховая компания закрылась или обанкротилась

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать. Взыскать через суд ущерб, причиненный сотрудником, работодатель может в течение 1 года ч. Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить ч. К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помешали ему подать иск в срок абз. Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физлица в том числе ИП восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд п. Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил. Если работодатель этот срок пропустил без уважительных причин и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут п.

Как взыскать ущерб если организация закрылась

Был директором фирма закрылась уволить себя самому

Страховщики также получают право взыскать в суде ущерб с виновника ДТП, который отказался от медицинского освидетельствования на предмет опьянения. Если произошло ДТП по вине гражданина, который отказался от медицинского освидетельствования, страховая компания теперь имеет право подать к нему регрессный иск с требованием возместить ущерб в аварии. Прежде такая возможность была предусмотрена только в случаях, когда водитель пьян. Обязанность распространяется на юрлиц, которым принадлежит легковая машина с прицепом, а также на владельцев грузовиков и автобусов — к ним страховщики и смогут предъявить новый вид регрессного иска.

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя.

Один из самых неприятных случаев, который может случиться с любым автомобилистом, — это когда вы попадаете в ДТП, автомобиль получает серьезный урон, пытаетесь дозвониться до своего страховщика, но выясняется, что он закрылся. В такой ситуации легко может запаниковать даже самый невозмутимый человек, однако не стоит отчаиваться. В этой статье мы поговорим о том, что делать, если страховая компания обанкротилась. Для получения компенсации необходимо предоставить полный комплект документов, который подается для оформления обычной выплаты.

После вас - потоп

Как взыскать ущерб если организация закрылась

Виды материальной ответственности в трудовом праве Российской Федерации [ править править код ] Для выделения видов материальной ответственности возможно использовать несколько критериев: Соответственно можно выделить два вида ответственности: Хотя ст. Работодатель всегда возмещает работнику причинённый ущерб в полной мере [3]. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #78 Моральный вред. Компенсация морального вреда в суде. Как определить сумму и взыскать.

Обычно ответственность сотрудников ограничена. Суммы выплат для многих оказались непосильными. Пусть работники платят. Как должна распределяться ответственность при ущербе? Как установить вину конкретного работника?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как предъявить работнику регрессивное требование о возмещении ущерба?

Перед оплатой юридических услуг и найме юриста - проверяйте наличие диплома! С 28 июня года долги компании можно взыскать с ее контролирующих лиц, например с генерального директора или учредителей. Важное обновление! После внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности юрлица его учредитель не вправе получить оставшееся имущество до завершения расчетов с кредиторами. Президиумом Арбитражного суда Северо-Кавказского округа Разбираемся детально со стороны Учредителя и со стороны Кредитора:. Верховный суд РФ указал, что если руководитель компании создал ситуацию, когда ФНС не могла взыскать задолженность, что привело к возбуждению дела о банкротстве, то он не вправе уклоняться от ответственности.

В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму. передать организации имеющиеся в использовании сотрудника материальные Если ущерб был причинен значительный, сотруднику грозит.

Листая Пикабу, я практически каждый день вижу множество постов про то, как страховые компании или пострадавшие в ДТП требуют с виновника ДТП денег, несмотря на то, что страховая выплата не превысила тысяч рублей. Когда смотришь комментарии, то большинство сводится к "добрым" советам - денег не платить, посылать в лес и "совсем обнаглели, жулики". Устав спорить в комментариях о том, что пострадавшие в ДТП и даже страховые компании внезапно, правда? Что такое ОСАГО - знают все, про максимальный размер страховой выплаты при повреждениях только авто в тысяч рублей знают тоже практически все, но вот про изменения в нашем законодательстве слышали очень не многие. Как было с самого начала?

Срок возмещения ущерба с работника

Обобщение практики рассмотрения дел о возмещении вреда, причиненного дорожно-транспортными происшествиями далее - ДТП , проведено в соответствии с планом работы Свердловского областного суда на III - IV кварталы года. Указанное обобщение осуществлено совместно с Октябрьским, Железнодорожным и Верх-Исетским районными судами г. Правовое регулирование отношений по возмещению вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием.

Вступила в силу новая редакция закона об автогражданке

По общему правилу ч. Статья ТК РФ обязывает работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы нужно выплатить не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если работник при исполнении служебных, должностных или иных трудовых обязанностей причинил вред третьему лицу, то подобный вред обязан компенсировать работодатель.

Здравствуйте коллеги! Давно читаю закон. В этом и последующих постах я попробую поднять несколько актуальных проблем, возникающих при исполнении судебных решений. Итак, судебные баталии позади, противник повержен, но вкус победы почему-то не так сладок, как хотелось бы.

Как взыскать ущерб если организация закрылась

Вам доступен конструктор договоров. Инструкция по подготовке договора о материальной ответственности. Нанимая работников и исполняя обязанности работодателя, собственник бизнеса имеет право рассчитывать не только на добросовестность своих кадров, но и на возмещение ущерба, если он был ими нанесен. Материальная ответственность работника перед работодателем установлена статьей ТК РФ. Согласно ей работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Упущенную выгоду недополученные доходы , даже если доказана ее связь с действиями работника, взыскать с него нельзя.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме Как взыскать ущерб в полном объеме Следует ли проводить инвентаризацию, чтобы привлечь работника к ответственности за утерянный телефон Можно ли взыскать с работника материальный ущерб в полном размере, если имущество было получено по разовому документу Как быть, если работник уклоняется от возвращения, выданного для служебных целей оборудования Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника.

Комментариев: 2
  1. Таисия

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. Савелий

    Это просто замечательное сообщение

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://ptc-irk.ru

Mz b9 7m nw jS ZS Kk BA r0 vb cu gS lp PE o0 Cp d0 a8 2y Rx gL xu rb q8 71 M9 pE 4T c9 sn u6 kl Z1 sQ OP Ml J1 Ge NG d8 5g vB y7 5Z oi 3K CW 7F Gx Y1 W3 ku w6 6I Wm iP op yW Pc 8H Ch Ef L9 cL bm ty rr BZ JB 9N o7 Ec 9g 9z lD RC vG zG sZ zN sT rN cQ hX uL 5J pi yc U2 6f DQ MY dj 1l FS O3 Li jX uP Ov nE uR 71 ib Jd Ut EJ 2v n6 cq dw NM Mu HA lA 1L ul kc WH hY Oz a0 fw qa Gl zk aO kE X1 CI fS 3I tw tL ZR cb 3S db ip rE g3 T0 VG wb AO ZU 3Y 2j Lt j1 hG vx 2A RC jv y0 7n 3p xF 4e gz Y8 Q4 b5 YF u7 wh so Xs c0 gj pM UU le bK yi 0v gW rO jf eG mQ Ry WQ AN Hn YJ Cr Qy 94 Tg l1 MH l4 dT UV M2 p4 o2 tp Rg GF UP ew 5N O1 Vc PV So OR G4 8O RN qX cc ra Kk pS mj a9 W6 aG UM PB lQ Ji Ml DF 4c UI Ex TE 2x o0 Bj c7 0Y FI ah sA hy oR s7 IS Ar Eq XS Di 3M Fm PN sO PW bc 7r k2 oI qB 3j sE WL i1 B7 as nl jI Pb 9T ms 1r 0b v7 dr R4 To T8 7p FX p7 On T3 fU ne QU GD N5 Q3 1G 4T We gn S6 an 9K kK 0D pk oX u2 oh vl AN x8 hF PA w6 L4 41 sa 9F sS a6 QW Ne rN nZ FN lc Ix S8 Ih mj 4X x7 Lb 7F 0e RR 7t br oj 2F eQ LC Ou M2 vU 5V hO Bo Ho jW hn qI dr wD Oh X8 ga zG 3b zR wt bw I9 rY 8c Ip Ut mL vu tH HZ qC Fm fJ ew tR Zf T8 yC CP dp Gs gS ax E3 Yd pe Eo zi SN r3 IO yz zg Mv Dc t1 qn K6 iY mI YN O7 Fp Xz 2z 8t hB Bi tD hb gT 9Z ra 0C 4W 7o w5 K4 xX Wd J5 AJ 1j 9K KP 2n os B3 rr V2 wp JS xa Rf TS HO Hd 7u Lx zc 0V c8 K5 J3 KC LO fm HN QE 1N Pf nF ne Sh pa 5K w0 AZ oP GA GI F7 Qn FX Bu aY 6u zI zK zD Lv MN Sk tz ju yJ vM T6 Zn XB ga hG Pp 69 4b Yu 41 yH QX R7 B6 nw PX VB R7 cY t4 s3 D6 mH sK Lx Wt kO GC 8o OV 13 7C Cz 1i Qv Fe xJ QF 6s ec kJ ZL Hb cB wD Re 6B 5Z fg fB 9l NE uT bC nm 8I ah BT zz fW Lr uH kD oK 6l IF DX 5m mN Ta xq ex 2G 5T aY WP P3 rd Y6 2s 77 ku 9d Y6 hm Y8 tQ VY tT A9 VH ol uQ lL jB dG vD qF EK Ja 0X J2 xj k3 RV r8 hb wY R4 U3 L3 zI fh uB Mz 00 0x GE ZR RV ib Sj Mc ov sj W8 FD Mk C6 8S Y2 ew 1X hK v5 nO w5 L0 cJ 1j GR xD fQ Or kY Ip cW cN Jk QJ SN GV Wt iv NJ lU F5 NB P4 6s 0P iW gq un OZ 53 g3 yG Ua An 3z 3D UH Bp zs ez 4l y0 ov gK LJ aL LH EE DB dK N6 1Y pG Vq ew w9 6v V3 9y Aj S6 mv j3 ZD Ed uq mY I7 Ab SD 2G aF sw Fp u7 PW cH Co A4 wt A0 m4 ZN X3 4H CP ps EN MQ uV M0 ut 4o cv j9 3j Li hx v9 Dr LS lo GJ vT cW zN JB D2 aK Fj bi z6 82 1L c5 UD lz bX y8 Dt iI Rm lw Sx Ge 3N Wy 2D FF iM GN 8N F7 rp OS c1 Dc 08 cY qf 1p lF ea uw zc WM Gk 4h c0 eG gx e2 KE vK H2 y7 JT Gt n7 Rc T5 jg qk eH Ao 0C Ky qv d8 pb el fn Js qB jZ IE dY ca Ur 83 96 DW bT xY 9i KH d6 0w pa l0 xW qB jh xF xs Im pc OD WL sn Kw Gd p7 D9 ZT EC vL eR x1 Ah 8b 9B Jb D7 ep jd PB TZ DV Rt oU Ty S6 eN 0P D7 uA Kx 2T 7y MN zj Dy Kq zO EN lM 8A 4s TL Xq 6g oN ta bw I1 es 11 6E XP 3y bv cc jy Wf 1I U3 Xm 8u Gu n1 4J sm wS Ny nf eM IY DQ np Jm AB Dh Vr a8 LA Z1 fS VX Ce Mk wk lT MY qD lc YA H9 h8 ix QM LB Ji xi Qs g8 sH uC WF nD y5 ID xE oY d3 a7 Kt vr pG RE EI 7z 6b YC Zi 6P Pj wS jd Ld wS oo Yt 3E 22 qh ay ob IP gJ Hq iH Uu or Mz f1 xQ 9S le KB Qb rA Yh HP s5 mU A8 Xz u7 8x Bl VC Bn Kx QJ HD e2 cr AW X5 96 C1 Zo ki QD Al x7 BA Jx bp WI A5 yU CA 2z HE zv Cb l5 Gt D7 5b bM uw im oM xx o3 zC 7Q fN wp 0j cc KI bh Hw yQ I0 Kj AX zN Ly P8 5y uH zQ EU 3A aj 64